財團法人車輛研究測試中心（車輛中心，ARTC）憑藉創新且貼近工作與生活需求的彈性措施，獲得勞動部「工作生活平衡獎」之「彈性工作獎」的肯定，基於信任管理，採用優於勞基法的假勤制度、分鐘級彈性調整到勤工時、以及鼓勵在職進修、彈性調整遠距辦公等措施，打造高效工作、自在生活的友善職場，成為培育車輛科技研發與檢測驗證職專業人才的絕佳基地，亦是唯一拿下國家級最高榮譽肯定的法人檢測機構。

車輛中心（ARTC）榮獲勞動部2026年「工作生活平衡獎－彈性工作獎」大型企業組肯定，以彈性工時及優於法令的假勤制度，打造兼顧工作與生活的友善職場，展現以人為本的幸福職場成果。

車輛中心董事長王正健欣喜表示，人才是組織創新與穩健發展的基石，因此組織發展最重要的投資便是照顧同仁；ARTC作為國家車輛產業發展的智庫，也肩負車輛研發與檢測的重任，傾力營造友善職場，推出以人為本的彈性化管理辦法，以超越法令的關懷原則、聆聽需求，讓每位同仁安心發揮專長、實現工作與生活平衡的雙贏安心。

車輛中心持續培育車輛產業人才深獲肯定，車輛中心董事長王正健(右)代表接受勞動部部長洪申翰(左)頒發工作生活平衡獎。

車輛中心由於地處相對偏遠的彰濱工業區，許多同仁們面臨跨區通勤的壓力故進而推動「分鐘級」的彈性上下班到勤制度，同時也設有彈性遠距工作機制，可依照實際工作需求提出，在身體不適、交通不便或需參與海外不同時差的線上會議等情境下，仍可兼顧工作進度與流程，經統計遠距工作使用人次在兩年內成長了3倍，顯示呼應同仁的多元需求。除了彈性的工作節奏，車輛中心也從優提供更周全的「新人活力假」，新人通過試用期滿給予4天全薪假期，可方便調整生活步調、安頓租屋搬遷及適應新環境，讓新人能更從容地展開新職涯。   

對於核心的資深員工處於必須照顧老小的三明治世代，車輛中心提供滿5年21天、滿8年28天，優於法令規定的特休假，讓身兼家庭重責的同仁，有更多餘裕維護家庭關係、照顧長輩及旅遊充電，維持工作續航力；同時，也鼓勵同仁發揮車輛安全與科普知識回饋社會，提供每年2天的志工服務假，針對海外跨洲的長途出差，給予有薪調休假，讓願意接受海外訓練挑戰的人員能有安心的後盾。此外，提供優於法令的特別休假、特別病假及喪假等，其中特別病假可規定，於到職前半年提供全薪、後續期間提供半薪，最長可達一年，讓當同仁面對重大健康變故時，車輛中心也能成為穩定的後盾，降低工作與生活之間的壓力。

車輛中心擁有400多名專業人才，涵蓋車輛工程、智慧車電、AI應用、檢測驗證、資安及產業服務等多元專業領域，攜手青壯世代推動培育組織永續發展。

鼓勵同仁發揮車輛安全與科普知識回饋社會，提供每年2天的志工假，且優於法令的特別休假，讓同仁有更多餘裕維護家庭關係、及旅遊充電，維持工作續航力。

車輛中心持續以人為本持續精進，透過員工意見回饋與滿意度調查，近年員工出勤滿意度結果維持於90分，反映滾動調正制度與服務支援上得到認可，車輛中心擁有400多名專業人才，涵蓋車輛工程、智慧車電、AI應用、檢測驗證、資安、數位系統及產業服務等多元專業領域，攜手青壯世代推動培育組織與永續發展。