車輛研究測試中心 行政部 / 李麗蓉

「研發替代役」?不就是「國防替代役」嗎??? 這是一般人初步的印象！但，不不！這可是不同的兩套制度。

研發替代役實施的緣由：為配合國家整體經濟發展政策，有效運用役男研發專長人力資源，提昇產業研發能力及競爭力，行政院「現行兵役制度檢討改進方案」中決議：配合兵役制度的調整，在保有國防工業訓儲制度優點及維護兵役公平之前提下，研修「替代役實施條例」，建立了研發替代役制度，取代國防工業訓儲制度，內政部於2008年起開始實施研發替代役。此制度獲得各產業用人單位及碩博士學生極大的迴響，當然亦為車輛中心延攬優質、穩定的研發人力極重要管道之一。

自2008起，車輛中心均參與研發替代役員額申請，從研發營運計畫書提報審查、員額核配結果通知，至開始進行甄選作業，整個作業期程需達6個月以上；重點希藉此管道，找到優秀且適質的新血加入中心研發團隊，累計至今已陸續有13名研發替代役弟兄投入車輛中心各專業領域。但車輛中心並不會因為是替代役身份而於工作上有差別待遇，當然，替代役弟兄們也都展現積極態度投入各項工作，甚至連參與各項社團活動也都有亮眼成績，真可印證--「服役是一種義務，也可以是一種『正確的』選擇」。

依據「研發替代役管理考核及獎懲作業實施計畫」規定，每年度會依所訂之績優評選條件，分別針對用人單位及役男進行績優評選審查作業；今年度首次辦理(以2009年為管考期間)，經過多項嚴謹的評選條件，在400多家用人單位及3000多名役男中，車輛中心與役男許展維從取得入選資格到雙雙榮獲「績優用人單位」及「績優研發替代役役男」前25名，實屬不易。

從湖口搬遷至彰濱，車輛中心陸續展現亮眼的各項研發成果。車輛中心能夠獲獎，當然要歸功於所有同仁的努力及投入，而役男許展維，從社會新鮮人直接到ARTC報到，任職期間也陸續完成人生重要歷程—結婚、生子..，對工作任務也從不懈怠，主要負責協助先進停車導引系統之業科計劃推動，協助業界公司投入業科計畫申請與自動停車系統研究發展之產業升級，專責APGS (Advanced Parking Guidance System) 聯盟運作與技術規劃..等。

10月28日由車輛中心蕭滄榕經理與研發處許展維，共同參加內政部役政署舉辦的表揚活動，「獲獎就是肯定」，此份榮耀與車輛中心全體同仁及研發替代役弟兄們一起分享，保持衝勁持續努力，加油！

左:內政部役政署郭清泉署長   右:車輛中心蕭滄榕經理	左:內政部役政署郭清泉署長   右:車輛中心許展維 博士